Karriere mit Kind 

Die berufliche Weiterentwicklung kann auch mit Kind erfolgreich gelingen. Die Weichen hierfür werden bereits in der Elternzeit gestellt, indem Mütter und Väter frühzeitig wieder in den Beruf zurückkehren. Denn wer mit Kindern unter drei Jahren im Berufsleben besteht, beweist Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Organisationstalent.

Mit diesen Müttern und Vätern ist auch in Zukunft zu rechnen!

Gehaltsentwicklung
Viele Mütter und zunehmend auch Väter arbeiten nach der Geburt des Kindes in Teilzeit weiter, oft bis das Kind in die Schule kommt. Machen Sie auch als Teilzeitkraft auf ihre Erfolge und besonderen Leistungen aufmerksam, um dafür entsprechend entlohnt zu werden.

Projektleitung
Projekte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit für den Kunden. Das lässt sich mit einem Homeoffice und einem Firmenhandy für Krisensituationen durchaus bewerkstelligen. Ist es nicht ein Zeichen von höchster Flexibilität, wenn die Projektleitung auch am Nachmittag auf dem Spielplatz zu erreichen ist? Der Vorteil einer Projektleitung ist, dass sich die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen und auch delegieren lassen. Wagen Sie ruhig einmal den Vorstoß und finden Sie gute Argumente, warum dieses Projekt auch mit Rücksicht auf Familienaufgaben funktioniert! 

Personalverantwortung
Die Führung von MitarbeiterInnen setzt ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz voraus. Dazu kommen Organisationstalent und das flexible Reagieren auf Unvorhergesehenes. Diese Fähigkeiten zeigen Mütter und Väter tagtäglich im Familienleben. Führungskräfteentwicklung wird schon heute in vielen Unternehmen groß geschrieben. Team- und Abteilungsleiter lernen in Seminaren und Workshops Konfliktmanagement und Problemlösetechniken. Nutzen Sie auch die Kompetenzen aus der Familienarbeit und machen Sie diese zur Basis eines Prozesses des wechselseitigen Lernens in Ihrem Unternehmen!

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