Karriere in Teilzeit 

Ihre berufliche Weiterentwicklung können Sie auch mit Kind erfolgreich voranbringen.

Die Weichen hierfür werden bereits in der Elternzeit gestellt, indem Mütter und Väter frühzeitig wieder in den Beruf zurückkehren. Denn wer mit Kindern unter drei Jahren im Berufsleben besteht, beweist Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Organisationstalent.

Mit diesen Müttern und Vätern ist auch in Zukunft zu rechnen!

Gehaltsentwicklung
Viele Mütter und zunehmend auch Väter arbeiten nach der Geburt des Kindes in Teilzeit weiter, oft bis das Kind in die Schule kommt. Machen Sie auch als Teilzeitkraft auf ihre Erfolge und besonderen Leistungen aufmerksam, um dafür entsprechend entlohnt zu werden.

Projektleitung
Projekte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit für den Kunden. Das lässt sich mit einem Homeoffice und einem Firmenhandy für Krisensituationen durchaus bewerkstelligen. Ist es nicht ein Zeichen von höchster Flexibilität, wenn die Projektleitung auch am Nachmittag auf dem Spielplatz zu erreichen ist? Der Vorteil einer Projektleitung ist, dass sich die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen und auch delegieren lassen. Wagen Sie ruhig einmal den Vorstoß und finden Sie gute Argumente, warum dieses Projekt auch in Teilzeit funktioniert! 

Personalverantwortung
Führungskräfte arbeiten vollzeit und sind vorzugsweise kinderlos - das ist die Realität. Konzentrieren sich die Vorgesetzten jedoch einmal konsequent allein auf ihre Führungsaufgaben und überlassen die fachliche Arbeit den Mitarbeitern, dann kommt man ganz schnell auf eine Teilzeitposition von 20 bis 30 Wochenstunden. Bewerben Sie sich doch einmal nach oben und argumentieren Sie, warum gerade Sie diese Führungsaufgabe erfolgreich in Teilzeit bewältigen können!

Wagen Sie den Schritt nach oben!

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