Elternzeitprogramme

Aus den Augen, aus dem Sinn - so lautet die Gefahr mit Beginn der Elternzeit für Unternehmen sowie für die Mütter und Väter.

Um die qualifizierten Frauen und Männer zu binden, ist es sinnvoll, die freigestellten Mütter und Väter im Informationsfluss und so das Interesse am Unternehmen wach zu halten. Mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen gilt es, den Wiedereinstieg vorzubereiten, um den Know-How-Verlust zu minimieren.

Sind die Eltern wieder im Unternehmen tätig, sollte die Familienphase weiter begleitet werden, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie reagieren zu können. Mit Workshops für Mütter und Väter oder ein firmeneigenes Elternnetzwerk tragen Sie zu familienbewussten Rahmenbedingungen für Ihre Fach- und Führungskräfte bei..

SPIELRAUM  zeigt Ihnen, wie Sie kostengünstig und mit großer Wirkung positiv auf die Leistungsbereitschaft und die Unternehmensverbundenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einwirken können.

Machen Sie das Elternsein zur Selbstverständlichkeit in Ihrem Unternehmen!