Mutterschutz

„Also, ich muss Ihnen etwas mitteilen: Ich bekomme in sieben Monaten ein Kind!"

Für den Chef und die Kollegen ist diese Mitteilung oft eine zweischneidige Sache. Die meisten freuen sich mit der schwangeren Kollegin. Trotzdem schwingt auch immer eine gewisse Unsicherheit mit: Fällt die Mitarbeiterin jetzt schwangerschaftsbedingt aus? Arbeiten wir jetzt für sie mit? Wann kommt sie nach der Geburt wieder? Brauchen wir Ersatz? Und vieles mehr...

Auch wenn Mutter und Kind durch die gesetzlichen Mutterschutzbestimmungen im Job weitestgehend geschützt sind, werden diese im Arbeitsalltag nicht immer gelebt. Das beginnt schon bei unzulässigen Überstunden und kann über diverse Formen von Diskriminierung bis hin zum Mobbing gehen.

Nur wer seine Rechte kennt, erfährt den vollen Schutz als werdende Mutter.

Genießen Sie Ihre Schwangerschaft auch im Job unbelastet!

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