Mutterschutz

„Also, ich muss Ihnen etwas mitteilen: Ich bekomme in sieben Monaten ein Kind!" Für den Chef und die KollegInnen ist diese Mitteilung oft eine zweischneidige Sache. Die meisten freuen sich mit der schwangeren Kollegin. Trotzdem schwingt auch immer eine gewisse Unsicherheit mit: Fällt die Mitarbeiterin jetzt schwangerschaftsbedingt aus? Arbeiten wir jetzt für sie mit? Wann kommt sie nach der Geburt wieder? Brauchen wir Ersatz? Und vieles mehr...

Bereits im Mutterschutz beginnt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zwar sind Mutter und Kind durch die gesetzlichen Mutterschutzbestimmungen im Job weitestgehend geschützt. Allerdings gilt es, diese Regelungen auch im Arbeitsalltag zu leben. Nur wer seine Rechte kennt, erfährt den vollen Schutz als werdende Mutter und kann im Unternehmen die Grundlage für eine weitere erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen.

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