Betriebsnahe Angebote

Der Hauptgrund für die Freistellung von hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Elternzeit ist immer noch die fehlende Betreuung für Kinder unter drei Jahren.

Überdies schränken die unzureichenden Öffnungszeiten der bestehenden Kinderbetreuungseinrichtungen die Mütter und Väter ein.

Betriebsnahe Kinderbetreuungsangebote entlasten hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen erfolgreich bei zur:

• Verkürzung der Freistellungszeiten in der Elternzeit
• Flexibilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie erhöhter Motivation und Leistung
• Image fördernden Wahrnehmung als familienfreundliches und engagiertes Unternehmen

Betriebseigene Kinderbetreuung
Ob Betriebskindergarten oder Minikita - Kinderbetreuung in betriebseigenen Räumen erspart den Eltern kostbare Wegezeiten, die sie dann gerne für das Unternehmen einbringen, wenn sie ihre Kinder gut betreut wissen. Kinderbetreuung im eigenen Hause ist maßgeschneidert auf die Bedürfnisse aller Beteiligten - Kinder, Eltern und Unternehmen.

Überbetriebliche Kooperationen
Gemeinsam stark - Unter diesem Motto suchen sich Unternehmen Kooperationspartner in Sachen betriebsnaher Kinderbetreuung. Das kann eine gemeinsam mit anderen Unternehmen betriebene Kinderbetreuungseinrichtung sein oder die Belegplätze bei einem etablierten Träger in der Nähe.

Backup -Betreuung in den Ferien und im Notfall
Oft werden die Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Tagesmüttern, im Kindergarten oder in der Ganztagesschule betreut. Doch fallen diese Betreuungslösungen weg zum Beispiel wegen Läuse oder in den langen Sommerferien, sind Eltern auf sich allein gestellt. Die Backup-Betreuung bietet dann Hilfe, wenn Not an Mann und Frau ist und vermindert so Fehlzeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

SPIELRAUM  unterstützt Sie bei der Planung und Implementierung betriebseigener Kinderbetreuungsangebote von der Bedarfsplanung über die Suche nach Kooperationspartnern und/oder Personal bis hin zur Eröffnungsfeier unter Berücksichtigung aktueller Fördermöglichkeiten an Ihrem Standort.

Wagen Sie den Schritt zu einem verantwortungsvollen Engagement
für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie!