Teilzeitkarrieren

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchleben parallel zu ihrer beruflichen Karriere verschiedene Familienphasen. So bekommen viele zwischen 25 und 45 Jahren Kinder. Mit 45 Jahren und älter sind oft die eigenen Eltern zu pflegen.

Und damit wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Thema für die Unternehmen. Denn zunehmend nutzen auch Fach- und Führungskräfte die rechtlichen Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit. Eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und der Arbeitsorganisation ermöglicht es, die Leistungsträger weiter erfolgreich in die Arbeitsprozesse einzubinden.

Beispiel Projektarbeit
Projekte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit für den Kunden. Das lässt sich mit einem Homeoffice und einem Firmenhandy für Krisensituationen durchaus bewerkstelligen. Denn der Vorteil von Projektarbeit ist, dass sich die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen und auch delegieren lassen. Sie funktioniert auch in Teilzeit!

Beispiel Personalverantwortung
Führung in Teilzeit ist möglich! Überlässt man die fachliche Arbeit den Mitarbeitern und konzentrieren sich die Vorgesetzten konsequent auf ihre Führungsaufgaben, dann kommt man ganz schnell auf eine Teilzeitposition von 20 bis 30 Wochenstunden.

SPIELRAUM unterstützt Sie bei der Analyse der zu teilenden Positionen in Ihrem Unternehmen und findet mit Ihnen individuelle win-win-Lösungen für alle Beteiligten,